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拓展训练是一种体验式培训

编辑:苏州畅行体育文化发展有限公司时间:2019-12-16

拓展训练是一种体验式培训。它是一种通过个人充分参与培训活动获得个人经验,然后在培训师的指导下,提高认识的培训方法。换言之,那些从参与性活动开始,后来才知道的人可以被视为体验式培训

经过多年的推广,这种户外拓展的体验式训练方法在各行业逐步推广。那么,体验式发展培训能给企业带来什么样的价值呢?体验式发展培训与传统的企业内部培训有什么区别?

传统的训练主要是教学。拓展训练的理念是学生是学习的主体,他们的经验是学习的重要资源。创设情境是学习者的关键。在这种情况下,学生可以在教师的指导下,在一定程度上辐射过去的工作经验,进行总结、改进和整合。学习的目的可以通过活动和经验来实现,而不是通过理论灌输。这是两者的根本区别。

发展培训是让学生在开发公司设置的陌生、不确定的环境中,面对新的环境,迎接挑战,抓住机遇。这种延伸培训是现代社会企业团队一种非常有意义的培训方法。

通过具体的活动来体现一种有目的的体验式训练,实际上是一种创造性的设计过程。拓展训练计划的设计就像一个导演在合理利用资源的情况下安排一场演出。导演的能力是决定一部戏成败的关键,拓展训练也是关键。开发计划制定过程可分为四个步骤:需求分析、计划制定、计划实施效果评价。正确的需求分析是培训成功的di一步。目的是了解学员的培训目标、组织者的期望,收集企业的相关信息,了解学员的背景、企业文化等问题。需求分析可以明确培训目标,找出组织现状与目标之间的差距,使扩展后的培训目标与组织的战略目标相匹配。后,与培训单位确认培训目标。