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体验式培训的具体含义

编辑:苏州畅行拓展公司时间:2018-03-29

体验式培训的具体含义


    体验式户外拓展训练是利用户外活动的形式模拟真实的管理情境, 管理者和企业家在心理和管理方面的训练。它旨在 "挑战自己, 融团队" 为宗旨, 通过细致的设计活动, 使学生能够解决问题, 迎接挑战过程, 帮助公司和组织实现: "激发潜能,增强团队活力、创造力和凝聚力, 达到提高公司生产力的 "培训目标"。
    在培训中, 参加者将分为几个小组, 整个训练的身心活动融入到实施项目意识中, 复习作为整个培训的核心, 教练员将引导学生表达他们的经验, 分享, 讨论和分析, 指导未来的工作和生活。
    首先, 扩展您的教育目标:
    1.加强团队协作意识, 深刻认识到 "我们可以一起做某事";
    2.发掘个人潜能, 树立 "我能做" 的信任和决心;
    3.加强员工之间的互信和理解, 树立实施思维意识;
    4.建立主动沟通意识, 学习一些有效的沟通技巧;
    5.突破思维集中, 能创造性地解决问题;
    6.树立 "处处竞争" 的意识, 在不断变化的市场环境中, 保持着共同的心;
    7.学习活动和游戏, 从学习中获得乐趣。
    然后,课程设计理念: 通过递增的项目顺序:
    8.个人挑战和团队合作, 确认每一个成功与团队鼓励和压力之间的关系;
    9.完成团队协作项目, 实现个人兴趣和团队利益的统一, 使所有员工充分认识到部门的基本利益, 考虑问题。
    10.如何在团队中形成有效的沟通作为主线, 结合有效团队在整个课程中形成的五个阶段, 将公司文化中的几个要素纳入项目评审, 并将这些理论应用于工作.
    课程设计结构:
    每个项目执行活动-发布-分析-理论-指南内容, 从经验到理论, 并且在以后应用的活动从热身开始进入知觉理解-使用学习圈子, 通过反复实践的一项理论, 形成的有意识习惯用于实际工作的生活成为一种习惯。