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体验式培训之应用,将成果落地

编辑:苏州畅行拓展公司时间:2017-12-20

体验式培训之应用,将成果落地

任何的体验式培训,都要通过学员的想法和行动来转化。培训是为了培养人才,达到提高个人和组织的成绩的目的,实现培训投资的补偿和收益。

这个阶段,培训师在培训过程中,要提醒学员们学会将培训所得出的结论,灵活运用于实际的工作中,而且还可以应用到自己的未来职业发展的潜在收益中,可以引导学生工作的现状的反思和审视着决心的行为,制定改善计划的习惯的改善,继续推进工作效能的提高。

另一方面,学员实际应用了训练的成果,与工作相关,自己也有新的体验。通过新的体验,使得基本的体验式培训的速度再次开始,学员本人的进步和成长也进入良性循环。

学生通过实践,能强化自己的技术技能和理论体系,并且,再次进行实践,在实践过程中进行验证、发展。这才是体验式培训的意义。

任何一种的体验式培训,都不是一蹴而就的,这除了培训师的问题,也与学员有着密切的关系,当两者相互了解及熟知之后,那么,体验式培训才能为企业或部门带来更大的成效。